档案管理人员也要抓住档案管理工作的转变机遇，以知识服务管理者的崭新形象重新塑造自己。我国在档案管理范式的研究方面，已取得骄人的成绩。早在2006年就已逐渐出现值得关注与重视的新特点。像档案学研究的中心由面向政府方面和企业事业方面的档案管理，扩展开拓到面向整个社会大众的档案管理的深刻变化。
在我国档案管理工作中有相当长一个时期是处在以机关和企事业档案管理为主的状态。这样一来自然形成了一个档案管理研究服务的中心面向政府，面向企事业的档案运作模式。随着社会经济由实体经济向知识经济的转型升级，随着国家建设和人民生产和生活活动的日新月异，档案管理的研究和服务中心也必然随之发生改变和转型。
大量有关档案管理范式研究成果的纷纷涌现充分印证了档案学研究和管理的转形成果。如档案管理研究的视角转换不断增多并逐渐成熟，档案管理研究价值取向的合理适时调整，档案管理研究与教育的领域拓展以及方向的延伸，多学科研究的交叉和渗透，以及档案学术交流媒介平台的进一步扩大等，都是这些年来我国档案管理和档案研究成果的具体体现。
尽管我国档案管理科学已获得巨大发展，档案管理基础理论研究取得了丰硕成果，但是我们一定要明了我国在档案管理范式的引进研究方面起步晚基础差的现实。在20世纪60年代到20世纪90年代，由于体制改革和社会遗留的原任，我国档案研究队伍很不健全，管理队伍也不完备。
高等学校的档案学专业教师队伍成了我国档案和档案管理研究的主力团队之一，他们的研究多侧重“理论”；另一支研究队伍应当是庞大的档案管理队伍，他们富有档案管理的实践经验；但是由于上述原因他们却意外的成为了一支单一的管理队伍，他们很少去从事档案研究工作，档案管理队伍中的研究力量自然越来越贫乏。这样以来我国档案研究的主力军也就只剩下高校档案学专业教师这一支“理论”团队了。进入21世纪这种研究队伍单一化趋势更加明显。这样的结果就是研究成果往往会出现重理论轻实践，易形成“纸上谈兵”的状况。
综上所述，可以发现档案管理的范式，在我国的发展还任重而道远。随着我国信息化建设与电子政务的推进，对档案管理传统模式带来新的冲击。今天的档案管理人员已不再是只须扮演保管员的角色，而是要努力成为新概念新知识的有力实践者和理论研究者，大力推进档案和档案管理由传统档案服务向“知识服务”的完美过渡。进而为建立健全我国在档案和档案管理方面的研究和管理团队，尽快缩小与其他发达国家的差距，并逐步赶上或超越他们，为国家的经济建设和中国梦的早日实现提供强有力的保障。
作者：林英华 单位：福建省宁德市中医院
