1事业单位档案管理工作现状
1．1重视程度不足
目前很多事业单位的档案管理工作面临的主要困难之一就是人们不重视，无论是单位领导还是职员都没有重视起档案管理工作，没有人重视，工作开展就比较困难。很多人都认为档案管理工作，就是保存资料、抄抄写写，不会产生直接的经济效益，只要做好资料的保存工作，对付检查，就万事大吉。这样，就造成很多单位领导不重视，致使档案管理部门在整个事业单位处于比较低的地位，甚至造成从事档案管理工作的人员都不再重视自己的工作，只是形式上归归档，越来越不能发挥出自身的价值，档案也逐渐失去了作用。
1．2信息化程度不高
随着事业单位的不断发展，事业单位业务量的扩大，档案资料也逐渐增多，传统的档案管理模式已经不能适应新时代事业单位发展的需求，还用原来传统的档案管理方式已经远远不能够对当今的档案进行有效的分档和保存。随着科学技术的发展，信息技术手段已经逐渐应用到档案管理工作中，档案信息管理系统已经得到普遍应用，但是一些先进的技术手段还没得到充分的发挥，计算机技术还没有在档案管理中广泛应用，一些单位仅仅将档案目录录入计算机，而资料检索和调阅等还采用手工操作，并没有实现无纸化阅档，这样就造成档案管理工作的效率降低，质量也没得到保障。
1．3档案资源再利用率低
档案管理工作的重要目的之一是对档案的利用，然而，大部分事业单位的档案管理工作就是对资料的保存，基本上保存起来的档案资料再也没有被利用起来，没有利用价值的档案资源当然不会被重视。然而，这些珍贵的档案资源由于没有被整理、被加工，当然成了封存的珍宝，无法发挥出它应有的作用，无法体现出它本身的价值。这与档案管理工作的有效开展密不可分，没有进行有效的整理和利用，是档案管理工作的疏忽。
1．4档案管理不规范
档案在归档保存之前，要进行标准的制作，然而我国很多事业单位都没有按照标准制作档案，造成查阅不方便、很混乱的情况发生，甚至会出现档案资料破损、褶皱、缺失等情况。这些基本的要求，是档案管理工作有效开展的基础。应该认真对待。
1．5档案管理工作人员素质较低
很多事业单位档案管理工作人员并不是专业人员，很多都是其他部门人员兼职，由于本身不是专业出身，业务素质普遍较低，同时由于兼职，责任感又不会太强，造成档案管理工作质量的下降。
2解决对策
2．1提高重视程度
要想做好事业单位的档案管理工作，首先要提高事业单位领导对档案管理工作的重视程度，可以通过经常向领导汇报档案工作相关情况等引起领导的重视，同时也要加强对档案的整理与利用工作，将档案资源的利用情况多汇报给领导，让领导了解档案管理工作的重要作用和意义，从而引起领导的重视;其次，也要提高事业单位所有职员的重视，可以通过大力宣传档案管理工作相关内容，提高大家对档案工作的认识，例如，举办讲座、分发传单、板报宣传等方式，将档案管理工作的内容、重要性、作用等进行全面的宣传，从而营造一个全单位都重视档案管理工作的一个氛围，只有这样才能有效促进档案管理工作的开展与发展。
2．2建立档案管理制度
制度的建立是做好档案管理工作的保障，使档案管理工作能够有制度可循，从而提高档案管理工作的质量。一切工作都以制度为标准，从而避免档案的丢失、遗漏等情况发生。一是可以用规章制度严格规范档案管理的操作流程;二是可以用规章制度对档案管理工作的进行过程严格审查。经过规章制度的严格规范，可以避免很多错误操作，也能够提高管理质量，为档案管理工作的发展提供制度保障。
2．3加强档案管理信息化程度
随着科学技术的发展，为了适应新时期事业单位档案管理工作的发展，要加快档案管理信息化建设进程，使档案管理逐渐实现无纸化操作，这样既能够提高工作效率，也能够保证工作质量。同时，也方便档案资料的检阅和利用。
2．4提高工作人员素质
工作人员素质的高低是决定事业单位档案管理工作是否顺利开展的关键因素。因为，工作人员是档案管理工作的直接执行者，他们素质的高低直接影响工作质量。因此，提高工作人员的综合素质，是重中之重。提高工作人员素质，可以通过定期培训或者讲座的方式，提高他们的业务素质及爱岗敬业的意识。同时为了激励工作人员自我学习成长，可以通过考核的方式进行奖励，对于工作比较突出、责任心强的员工给与奖励，从而激励员工自我学习，不断提高自身综合素质，以适应工作需要。另外，档案管理部门应该多引进一些专业的人才，从而保证档案工作的有效开展。
3事业单位档案管理工作的重要意义
事业单位的档案管理工作是随着近些年事业单位的不断发展而产生出现并发展的，很多相关人员还没有深刻理解档案管理工作的重要意义，以下通过档案的3个重要作用，阐述事业单位档案管理工作的重要意义。首先，对于事业单位来讲，档案记录着事业单位的成长过程，它能够完整的记录下单位的发展历程，有最原始、最真实、最基础的记录。其次，档案可以对事业单位的业绩及管理水平进行科学合理的评价。档案记录着事业单位的每一阶段业务发展情况和资金运转情况，记录着每一阶段的成果和经验。管理人员可以通过这些数据，进行总结和分析，从而制定出单位的发展规划。再次，档案可以提供方便的查询服务。
4结语
档案是珍贵的资源，是一种能产生巨大作用的资源，在我国事业单位发展的过程中，离不开档案管理工作，档案管理工作的有效开展，会促进事业单位的进一步发展。因此，一定要根据实际情况，有序开展档案管理工作，建立一支强大的档案管理队伍，提高档案管理的信息化水平，引进先进的管理技术和设备，促进档案管理工作的全面发展，实现档案管理工作的可持续发展。目前来看，虽然我国事业单位的档案管理工作还有很多需要改进的地方，但是通过上下级的共同努力，档案管理工作一定会走上正轨。
作者：杜红 单位：吉林长白朝鲜族自治县人才交流服务中心
第二篇：事业单位档案管理创新与改革
【摘要】本文主要对事业单位档案管理创新和改革进行分析探讨，提出事业单位档案管理工作的创新需要从管理观念和方式、人力资源等方面开展。
【关键词】事业单位；档案管理；创新
在信息化和经济化发展的时代下，事业单位的各项工作也需要进行改革和创新，这样才能让新的管理方式适应企业新的发展。档案管理在事业单位中具有非常重要的作用，并且传统的档案管理方式已经不能适应社会的最新发展，本文主要对事业单位档案管理创新和改革进行分析探讨。
一、事业单位档案管理的现状分析
（一）管理设备的落后性。在当前的事业单位管理过程中，管理部门还是使用传统的管理方式，尚未有效运用计算机信息技术，这种软件设备上的落后造成了事业单位档案管理的落后，这与现今时代的发展不相匹配。落后的方式往往会引起档案检索在效率方面的降低。为了能够提升工作效率，很多研发部门还对检索工具进行了专门研究，检索工具的实用效率和档案的硬件是关联在一起的，作用十分突出。除了现代化信息技术以外，还有一些单位档案管理的库房建造也不是十分合格，一些设备不能得到及时的更新使用。
（二）工作人员的业务素质不高。档案管理是一项具有技术型要求和专业性要求的工作，在当今情况下，由于人事制度的不断深化，一些事业单位在岗位上也发生了很大的变化，一些有经验的工作人员已经被调离，而且新上任的档案管理人员很多是新人，没有在上岗以前接受过专业的培训，这样在工作管理过程中可能出现意识淡薄的情况，还可能存在消极的情绪，同时还有一些人员因为责任心不是很强，因此在收集以及整理资料的过程中，不是特别的认真，也不能按照固定的时间进行归档，这样问题经常会发生。
（三）管理意识比较淡薄。事业单位的工作人员对于档案管理的重要程度没有认清，这是一种较为普遍的现象。因为档案管理工作对于经济效益增长不能产生最为直接的影响，所以经常会出现被轻视的问题，在日常的管理中也缺乏监督力度，投入上不够重视，责任心理不强等等，不能尽职尽责地收集档案。
二、事业单位档案管理工作的创新
（一）管理观念的不断创新。观念能够带动行动，因此在事业单位的管理过程中需要创新观念，提升领导和员工对于档案管理工作的重视程度，改变以往监督力度不强的现象。要在观念上进行创新，需要领导将一些档案管理工作提到日程上，以此用新的理念、新的方法解决实际工作中的问题，并且在事业单位中也要对档案管理的重要性进行宣传，使每一个员工在内心中都能够对档案管理有自己的认识。这样在事业单位里也能形成较好的工作氛围，让领导有一种意识，即档案管理投资也是事业单位发展的一个重要组成部分。不管是领导层还是基层工作人员都需要将档案管理看成是一种比较重要的信息资源，对事业单位做好各项发展决策等等，能够提供更多的有用数据，在档案收集以及管理过程中也会倾注更多的注意力。
（二）人力资源的创新。工作人员的素质对于档案管理有着直接的影响，并且在最近几年的发展过程中，由于档案人员素质不足引起的问题还非常多，特别是岗位的变动，让不是十分专业的人员进入了档案管理岗位上。档案管理是一种注重操作性和实践性的工作，若是经验和专业能力不足，就会引起档案管理的失误。在人力资源管理方面，首先，事业单位需要做到强化档案人才的培训，以此不断地提升档案管理能力以及对于新技术的应用能力，这样才能培养出一批批合格的人才，另外，单位还需要不断地对人才进行引进，给企业的发展增加新的血液。事业单位在对人才招聘的过程中，需要用专业素质和实践能力来衡量职员是否合格。作为档案管理人员，从自身发展的角度来看，也需要进行不断的学习，充实自己的专业知识，让自己的能力和学识能够跟上时代的发展变化。
（三）档案管理方式的不断创新。伴随着信息技术的不断发展，传统的管理方式已经不能适应事业单位的发展，因此需要加以创新和改革。管理方式包含管理模式以及管理手段，强化管理方式的创新主要是指在管理中要制定出具体的目标，然后不断地健全管理机制，还要进行定期的检查。管理方式和人事聘用以及干部任免要有效地结合在一起，强化对管理手段的创新。适应现代化信息科学技术，以网络管理为平台，不断加强数字化的发展，提升档案管理的现代化水平。例如，把室藏中的档案案卷以及一些文件目录都进行数字化的处理，然后让档案原文也能实现数字化，对后续的管理就可以进行数字管理，便于检索和远程利用。另外，加大对先进技术的应用，还可以利用光盘、声像等等，这样才能适应时代的发展要求，才能适应事业发展，促进单位档案管理向着创新的趋势发展。另外，事业单位在此方面还需要增加资金的投入力度，减少陈旧设备对现代化管理可能产生的影响。
三、结语
综上所述，本文对事业单位档案管理过程中存在的主要问题进行了分析和研究，并且在对问题进行讨论的基础上还提出了创新档案管理工作的办法，从理念的树立，管理方式的网络化以及人力资源素质的提升几个方面展开论述。在本文的研究基础上，希望不但可以提升事业单位管理人员对于档案工作的重视，还能让事业单位的档案管理向着更好的方向前进。
作者：郑晓红 单位：湖北省汉江河道管理局林业管理所
第三篇：事业单位电子档案管理的主要措施
摘要：近年来，我国事业单位在社会发展中所发挥的作用越来越大。事业单位作为服务广大人民的窗口，它的工作质量直接影响着人民生活。因此，有必要对事业单位职能的发挥给予足够的重视。目前事业单位的电子档案管理方式，与传统的档案管理相比有很大的提升，不仅大大减轻了工作人员的压力，提高了工作效率，还使得档案的查询和搜索等更加简单便捷，从而使事业单位的整体工作质量得到提升。本文对目前事业单位的电子档案管理的主要措施进行了具体分析，希望对我国事业单位的快速发展有所帮助。
关键词：事业单位；电子档案管理；措施
1事业单位电子档案管理现状
随着社会的发展，办公自动化也在逐步地扩展。在目前我国的事业单位中，电子档案管理的方式正受到较为广泛的关注和应用。通过将档案信息电子化，不仅方便了对相关数据的录入和检索，使工作的简便性大大提升，降低了人员的工作压力，提升了工作的效率，还提高了事业单位的整体工作质量，使单位的发展与社会发展相协调，进一步提升了服务水平。另外，档案的电子化与传统相比虽然都有收集、整理和保存等环节，但在安全性、传输性以及可修改性等方面却有很大不同，这一方面给档案的管理带来很多优势，另一方面也造成了很多隐患。
2电子档案管理中出现的主要问题
2.1安全性问题。档案管理电子化虽然给相关人员带来了很大的便捷，提高了管理效率，但同时，它也造成了较大的安全问题。在现代，互联网已蔓延到各个行业及各个领域，它在带来很大好处的同时也使数据和信息的安全受到很大威胁。由于进入互联网的门槛较低，再加上全球网络正朝着共享性和开放性的方向发展，这就使得不法分子接近相关数据信息的难度大大减小，通过制造专门的病毒和木马等或者直接潜入目标的数据库中，窃取、篡改或破坏相关数据，给相关人员带来较大的损失。计算机系统中出现漏洞是十分普遍的事，这就使互联网所带来的风险始终存在，再加上在数据通过U盘等工具进行转移时所产生的泄露风险、计算机软件或者硬件的突然故障导致系统瘫痪的风险等问题，更突显了电子档案管理安全问题的重要性。另外，由于现代的黑客所使用的技术越来越高级，大多数防火墙往往防不胜防，在遇到较大的威胁时不能很好地起到作用。再加上电子档案管理人员的素质参差不齐，部分人员不能及时对档案系统的安全措施进行及时的维护和升级，使得数据信息面临较大威胁，而当管理人员为追求个人利益而泄露部分档案信息时，也不易被上层领导察觉，这进一步增加了档案管理的难度。
2.2兼容性问题。由于各个事业单位的电子档案管理系统有一定差异，导致在不同的单位之间进行档案信息的传输和共享时可能会出现兼容性问题，从而造成信息往来的不便。在目前，大多数事业单位的电子档案的接收格式有很大不同，这十分不利于上级进行统一的管理，同时，又由于每个部门在对档案进行制作和处理时所使用的软件和所采取的形式不同，最终使得文件的形式差异较大，这给文件的管理工作带来很大难度，大大降低了档案管理的工作效率。
2.3保管问题。电子档案的保管与纸质档案有较大区别。在保管纸质档案时，要注意的是防水、防火、防潮、防虫等问题，而电子档案的保管则略有差异。首先，电子档案同样要进行水和火的防护，防止水和火对电子设备造成损害；其次，电子档案在进行保管前，要彻底的查杀病毒和木马，要保证档案文件自身的安全，必要情况下还要进行加密工作，定期进行安全检查，确保记录信息的完整性和安全性；再次，要选择质量较好的存储设备，避免因设备的损坏而导致文件丢失；最后，还要对保管环境进行控制，远离有害气体和强磁场环境，同时选择合适的温度和湿度条件。
2.4归档问题。由于电子档案具有一定的可重复性和可逆性，使得相关人员在对档案进行修改时不会产生修改痕迹，从而减少了在进行归类时所产生的错误，同时，由于错误可以被及时更正，为工作带来很大的便捷，但是，电子档案的这种性质也使其面临档案的真实性无法得到保证的问题，由于档案可被人无痕迹修改，使得其内部的数据信息无法被看出是否被人刻意改动，进而影响档案的使用。电子档案由于是通过虚拟的方式形成的，相关人员可以随时进行数据信息的修改等工作，使得其文件真伪的辨别难度大大提升，另外，由于其载体可通过复制粘贴等方式进行变更，从而使其缺乏法律方面的效力，因此，在电子档案的真实性和原始性的界定方面目前还存在较大问题。
3相应的解决措施
3.1加强安全防护。事业单位应定期的对档案管理系统进行升级和维护，设置完善防火墙系统，及时的进行病毒和木马的查杀工作，定期进行漏洞的修补，对网络的安全加大监测力度，及时引进国外先进软件进行系统的防护工作。同时，要对设备所处的环境进行检查，远离水源和易燃易爆物品，对含有有害气体和较大磁场的环境应及时进行处理或更换设备安置地点。另外，还要提升管理人员的素质，提升人员的安全责任意识，必要时可制定危机处理应急方案以降低安全问题出现时所造成的损失。
3.2规范统一格式。对于事业单位来说，若要减少在进行文件共享以及传输等情况下出现的不兼容问题的发生，唯有通过在各单位之间建立共同的标准，将格式等进行规范和统一，摒弃具有特殊格式的软件，使文件类型等保持一致。通过建立电子档案规范制度，对电子档案的收集、整理、保存等方面的具体细节进行严格规定，从而大大方便事业单位的整体工作效率，提升事业单位的服务质量。
3.3加强档案文件真实性。档案文件的真实性和原始性的加强主要是通过借助先进的计算机技术以及严密的制度来实现。首先，事业单位应引进国外先进的文件加密技术，使得每次档案修改的内容及修改时间等信息完完全全的被记录下来，通过对电子档案的内部结构以及背景等的元数据进行保留，方便日后的查询和追踪工作；其次，要在制度上进行设置，在有相关人员进行档案的修改时务必要经过上级的批准，通过采用身份验证管理方式，防止无关人员对数据信息的篡改，具体来说，可使用包括用户信息验证、数字证书认证以及输入密码口令等方法，来对用户的权限进行一定限制，保证档案数据的真实性和原始性。
4结论
事业单位的电子档案管理工作还存在着诸多问题，包括安全性问题、兼容性问题、归档问题以及保管问题等，可通过加强安全防范措施、制定相应标准统一格式以及提升管理人员素质等方式来进行解决，从而提升事业单位的工作质量，减少错误的发生率，提升事业单位的服务水平。本文对事业单位电子档案管理的主要措施进行了仔细分析，对存在的问题进行了客观详细的探讨，并给出了部分解决方法，为相关研究人员提供了一定帮助。
作者：赵秀玲 单位：保定市交通运输局道路运输处
第四篇：事业单位财务档案管理工作分析
【摘要】财务档案是行政事业单位进行经济活动、制定财务计划的重要数据资源，是单位进行各项活动的基础，其重要性可见一斑。而财务档案管理水平的高低对财务档案资料的完整真实准确等有重要意义。因此，因此财务档案必须通过有效的方式加以管理，妥善管理合理规划，对提高单位资金使用效率，促进各项活动顺利进行等有重要作用。本人根据自己近几年的工作经验对如何做好事业单位财务档案管理工作提出几点建议，希望大家有所受益。
【关键词】事业单位；财务档案管理；意义；问题；方法
一、做好财务档案管理的意义
财务档案就是指单位内部有关其财务状况的资料档案，档案管理通过对这些资料进行分析，及时掌握单位资金使用及盈亏状况，对单位发展有重要作用。二十一世纪以来随着经济社会不断发展与进步，国家对事业单位的调整与改变也使得事业单位所面临的内外环境发生了很多改变。
二、事业单位财务档案管理存在的问题
习近平总书记上台以来，党和领导更加重视各事业单位的财务档案及其管理工作，所以事业单位财务档案管理的管理制度管理方法有了一定的挺高，但成功不是一蹴而就的，所有的改变也非一朝一夕，事业单位是由国家管理的，不像企业自负盈亏，因此大多数事业单位财务档案管理工作还存在很多问题。（一）意识薄弱，责任心低。财务档案的管理是为了服务于单位将来的发展，不论是任何单位，都要对其财务档案进行管理，这样对单位的正常运转有重要意义。就像我们日常生活中也要对自己的开支进行归纳总结，来对自己接下来的生活进行规划一样。但是部分工作人员并不重视自己的工作，也忽略了主观因素对财务管理工作的重要影响，使许多工作只是流于形式，致使资料流失、失真等问题发生。此外，有些事业单位的领导意识不足，觉得自己是国家单位公款花销便不去关心财务档案工作的归档管理等工作，使得档案管理工作没有提上日程。（二）管理人员专业技能欠缺。事业单位的财务档案管理应按照法律规定，实施全面归档，不可疏忽。然而现实生活中，许多事业单位的财务管理人员并没有财务知识管理知识等专业技术，部分单位更是让无法胜任其他工作的老弱人士或有关系的人安排到这个职位，他们面对相对复杂的工作便难以胜任，这种没有安全保证的做法很令人堪忧。（三）缺乏严格流程，不能与时俱进。对于财务档案管理的流程，国家法律早有规定，作为国家行政事业单位更应严格遵守法律规定。然而许多单位自觉性并没有那么强，财务档案管理只停留在表面，没有具体流程，只按照以往经验办事，缺乏严谨性，严重的可能造成财务状况混乱，许多经济项目难以展开。此外，一些地区的财务管理硬件设施还延续以前，设备老化，没有及时更新，降低工作效率，对财务工作开展造成很大不便。
三、对于如何做好事业单位财务档案管理的方法
（一）提高工作人员意识，提升整体素质。事业单位应加强宣传教育工作，通过网络宣传，座谈会，演讲等方式逐步树立财务档案管理人员的工作意识，使其对财务档案管理工作的重要性有深刻的认识。单位也可以通过举办一些活动，增加工作人员之间的了解，增强凝聚力与团体意识，增强责任心，使工作人员树立“在其位谋其职，一丝不苟”的工作意识。（二）提高管理水平，应聘高技能人士。事业单位的领导应对财务管理人员的整体工作水平进行考察，对于一些水平较低的应给予适当的调整或裁员，同时公平公正地招聘一些专业水平高，具有财务管理和档案管理能力的人，并且有责任心严谨求实不贪图小利的管理人员，用这样的方式提高管理人员的素质水平。此外，在平时工作中事业单位可以引导工作人员之间互相学习，建立丰厚学习氛围，让员工养成坚持学习的信念，从而使工作水平不断提高。（三）领导加强重视，建立奖惩制度。为保证财务档案管理工作严格有序进行，仅仅依靠员工自觉是不够的，领导阶层也应给予重视，定期视察加大支持力度。使财务档案工作人员了解到其工作的重要性。与此同时建立一定的奖惩制度，对工作人员的表现水平进行不同程度的奖励与惩罚，例如开员工表彰大会，月末排名等，以此来提高工作人员的积极性与工作热情。（四）完善管理制度，重视实践。事业单位应认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《财务档案管理办法》等得规定，结合本单位的具体情况，制定自己的财务档案管理流程，对于财务状况及时归档，做好分类工作，以及对之前财务档案的整理储存工作，不损坏丢失泄露等。并且让工作人员落实实务，严格按照工作流程进行，使每一项工作都有明确记录，避免徇私舞弊、投机倒把等情况出现。（五）与时俱进，提高信息化水平。在科技迅速发展的当今，提高财务档案管理的信息化水平对提单位各方面高工作效率，更好的为人民服务有重要作用。具体的，一方面要加大财务档案管理硬件设施的投入，建立单独的财务室，档案室等，配备充足的现代化设备。另一方面加强档案管理信息化，充分利用互联网的功能，与其他单位保持联系与交流，及时更新数据库，提高档案的利用率。小结本人根据自己这几年的工作经验，就如何做好事业单位财务档案管理工作进行了探讨，具体分析了做好财务档案管理工作的意义，事业单位财务档案管理工作存在的问题：1.意识薄弱，责任心低。2.管理人员专业技能欠缺。3.缺乏严格流程，不能与时俱进.并且提出了意见，分别是：1.提高工作人员意识，提升整体素质。2.提高管理水平，应聘高技能人士。3.领导加强重视，建立奖惩制度。4.完善管理制度，重视实践。5.与时俱进，提高信息化水平，等五个方面。
作者：王雅楠
第五篇：事业单位人事档案管理研究
【摘要】随着事业单位人事管理制度的不断变化，以及领导和员工的不断调动等方面的原因，加大了人事档案管理工作的难度，导致了部分管理制度出现漏洞以及档案管理员工的素质和工作能力普遍较低等问题。因此，为了完善和改进出现的问题，事业单位人事档案管理人员需要提高自身的综合素质，加大检查工作的力度，完善单位的规章制度。
【关键词】事业单位；人事档案；管理
一、事业单位人事档案管理存在的问题
（一）人事档案管理的影响。人事档案管理的工作内容包括收集、整理以及更新企业员工的个人基本信息。员工的基本信息应在其正式入职后立即做好记录，信息中主要有员工的教育背景、政治面貌、个人特长以及奖惩情况等，这些信息是员工绩效考核，升值或者岗位调动以及享受各种待遇的主要依据。因此，人事档案管理的工作效率和工作质量牵动着员工的切身利益，同时也关系着单位的发展前景。（二）不规范的管理制度。对于各类国家下发的规章制度，人事档案管理人员并没有结合本单位的实际情况对其进行改进，而是按部就班以原有的条例及规定来作为本单位的档案管理制度条例和细则。在收集、整理归档、审核信息的过程中，存在随意更改动、涂画、撤销甚至销毁员工个人信息的现象，并且在员工进行人事调动时不提醒该员工需要携带的个人信息并且在接收信息时不及时审核该员工信息是否正确且完整，从而导致某些员工的人事档案信息不完整、甚至出现丢失的现象。（三）人事档案管理人员对自身工作内容不足够了解。当一个人事档案管理人员在对于自身工作不了解的情况下，势必会给企业的管理工作带来较为严重的影响。目前的认知问题分为两个群体：一方面为领导人，另一方面为管理人员。如领导人对于人事管理缺乏必要的认知，在人力物力等方面的投入较少且不够重视，在一定程度上阻碍了档案管理工作的有效开展。管理人员如缺乏专业管理能力，会导致部分工作无法按时按量完成，从而给档案管理带来较多不良的影响。（四）单位档案管理人员素质较低。事业单位的人事档案管理均带有机密性、真实性、双向性以及可追溯性。这与其发展的模式息息相关，主要原因为事业单位无法因运营给单位带来直接的盈利，因此，管理人员的工作均以社会的效益以及长远的利益为主，然而因为事业单位档案管理人员的素质较低，导致管理工作出现难以有效开展、资料收集难度较大等问题。（五）编外员工在单位无正式存档资格。在我国事业单位经过长时间的改革之后，单位内部的人员构成也随之出现较大的变化，即存在较多的合同工以及派遣员工，而这些员工的基本信息无法存档，此类员工的资料存放地方不一致，其存档地与工作地也不尽相同。如此一来，当地人才中心无法及时了解和更新员工的资料。目前，事业单位档案管理人员已不再关注员工的档案问题，任其自由发展，因此员工人事档案资料的意义和作用不如从前。
二、事业单位人事档案管理出现问题的解决方案
（一）加强档案管理的检查及核对工作。人事档案管理人员应定期检查员工的信息，做到及时发现和解决出现的问题。按照员工的入职日期、户籍地点、性别以及教育背景进行分类检查及存放，加大科研的力度，提高档案管理的水平，重视信息技术和计算机的应用，以提高档案管理力度、检测速度以及工作水平。（二）灵活进行人员档案管理。以国家发布的档案管理制度为基础，结合单位的实际情况进行档案管理制度的制定与建设。因各个事业单位的工作内容以及员工情况都存在不同之处，在档案管理上也需要根据本单位的特点进行归纳总结，制定出符合本事业单位的人事档案管理制度，以确保管理工作可顺利且有效开展。（三）加强档案管理人员的专业知识培训力度。为提高档案管理人员的工作水平以及素质，应定期对管理人员进行专业知识的培训。可从档案工作信息化、管理常态化以及管理目标要求等方面着手培训，提升档案管理人员的专业知识水平，以推动档案工作可持续发展为主要目的。（四）为员工建立内部共同的档案文件。虽然合同工和派遣员工的工作地点和档案存放点不一致的情况是必然存在的，但是事业单位的档案管理人员不能够因此而置之不理。应该在员工入职时，与相关人才中心联系获取该员工的基本信息，在单位内为其建立档案信息补充，并且保持与该人才中心的联系，对该员工的人事档案信息及时做补充整理。（五）做好员工档案保密工作。人事档案管理是本单位人才资源以及核心技术记录、整理以及更新的过程，如果在此过程中出现问题，会给员工甚至单位带来安全性的危害。因此事业单位人事档案管理人员必须做好保密工作，以确保员工基本资料信息的安全性。首先确保资料的存放地足够安全，其次资料的检查、整理及更新必须由专职工作人员进行此项工作内容，不同的信息资料可分开存放，以确保档案管理的机密性与安全性。（六）强化档案管理意识。利用先进的技术加大档案管理工作的宣传力度，比如电视、计算机等。以提高领导人以及管理人员对档案管理的意识，引起对其的重视度。宣传达到目的后，可提高领导人及管理人员对人事档案管理的重视与了解，增加对其的支持力度，在一定程度上可提高档案资料更新的效率以及安全度。
作者：刘倩 单位：吉林省高速公路管理局德惠管理分局
第六篇：事业单位档案管理的现代化方式
摘要:档案管理工作是事业单位运行及发展过程中的一项重要内容，档案管理效率直接关系着事业单位总体运行效率，而现代化方式的有效利用，促进档案管理自动化水平的提升，具有良好的应用效果。简要探讨现代化方式在事业单位档案管理中的利用，以促进事业单位档案管理工作的现代化发展。
关键词:事业单位；档案管理；现代化方式；利用
在现代社会经济发展形势下，机构模式以及行政体制等都发生了不同程度的变化，这就对事业单位档案管理提出了新的要求。与此同时，计算机技术不断发展，无纸化办公逐渐成为普遍形式，对事业单位传统模式下的档案管理人员素质和技能也提出了新的标准。事业单位档案管理如何利用现代化方式提高档案管理效率，是当前档案管理部门所面临的一项重要课题。
1事业单位档案管理利用现代化方式的重要意义
在事业单位档案管理过程中，传统的档案管理方式对档案管理人员的需求量较大，并且整体档案管理工作任务量较大，事业单位档案种类繁多，内容复杂，此种模式下事业单位档案管理效率较低，不利于事业单位档案管理工作的顺利有序开展。并且传统人工档案管理模式下，事业单位档案的建立、查询以及检索程序繁琐，难以取得理想的档案管理质量和效果。传统档案管理模式所针对的是纸质档案，在档案保管的过程中，纸质档案往往需要较大的保管空间，在档案信息的查询和调取上费时费力，存在诸多不便。因此事业单位传统档案管理模式比较繁琐，档案管理周期较长，并且档案管理效率有限。利用现代化方式开展档案管理工作，在提高工作效率的同时，也减小了档案管理工作人员的工作负担，有利于工作质量的提升。现代化管理让事业单位的档案管理工作实现了无纸化，有利于档案的管理与查底，也有利于档案资料的便捷使用。因此，于事业单位档案管理工作中应用现代化方式，有利于促进单位管理工作的升级。
2现代化方式在事业单位档案管理中的利用
2.1档案检索与目录管理中的利用
在事业单位档案管理过程中，档案目录的建立是一项基础性工作，直接关系着档案管理的有效性。随着现代社会科学技术的发展，档案管理人员开展档案管理工作时，转变了人工手写的方式，而是运用计算机进行打印。针对档案管理的专业性工作软件已经形成，该软件能够实现档案目录与档案资料内容的科学化分类，并依据关键词和内容创建分类标准，将档案资料有条理的录入到计算机系统内，并自主进行分类统计，提高档案管理的规范性。若需要调用档案资料，可以在搜索栏内输入相关信息进行查询，提高了档案信息检索的便捷性。在事业单位档案管理中合理利用现代化方式，能够在检索的同时做好档案的分类保管工作，最大程度上满足事业单位档案管理的基本需求，促进事业档案档案管理目标的实现。
2.2档案管理辅助业务中的利用
档案管理工作内容具有复杂性和多样性，尤其是还包含档案的收集与整理、鉴定与保管、利用与统计分析等辅助性工作，在档案管理过程中往往会产生大量的档案信息，有待进一步处理。而现代化方式的有效利用，能够对档案管理过程中的相关信息进行科学化处理，提高档案辅助性工作的质量和效率，减轻档案管理人员的工作任务量，有针对性的对事业单位档案的借阅与归还进行科学化统计，便于事业单位档案存储和利用。
2.3档案库房管理中的利用
在现代社会经济发展模式下，科学技术不断进步，事业单位档案库房管理过程中，应当对现代计算机技术进行有效利用，结合事业单位档案库房管理实际情况，建立现代化库房管理系统，合理利用计算机技术和设备，对事业单位档案库房进行全方位监控，提高档案资源的安全性。与此同时，应当建立并完善设备监控系统，对档案库房内的空调设备和空气湿度控制设备进行有效的监控，保证档案库房环境满足档案管理的标准，一旦与档案保存标准不符时，监控系统会自动发出报警，以提醒档案管理人员对其进行妥善处理。现代化方式在事业单位档案管理中的有效运用，有助于实现档案管理的智能化和规范化，促进事业单位档案管理工作的现代化发展。
2.4档案形式转变中的利用
在事业单位档案管理工作中，电子文件逐渐成为档案管理的主要形式，以电子文件形式进行保存，与传统纸质文件形式相比，便于档案的查阅和调取，有效的提高了事业单位档案管理效率。因此档案管理人员应当积极建立具有事业单位特色的档案数据库，通过对现代化数据库结构的有效利用，提高档案形式的规范化和标准化。与此同时，应当对现代化的多媒体技术进行有效利用，将音频、视频等内容进行有机融合，真正实现事业单位档案一体化管理。光盘是现代化工具之一，在事业单位档案管理中具有良好的应用价值，光盘的读写速度较快，容量较大，便于保存，并且有效的节省了档案的保存空间，档案管理的安全系数较高。相关档案管理人员应当注意的是，在利用现代化方式时，应当对计算机设备的使用进行授权，只有相关档案管理人员可以进入档案系统对档案资源进行查询和调用，以免档案信息丢失或被篡改。
3事业单位档案管理中利用现代化方式的不足及改进建议
虽然利用现代化的技术，将计算机以及网络技术应用于事业单位的档案管理，能够在很大程度上节约工作时间，提高工作效率以及准确率，但是同时，计算机管理中也存在着以下问题：首先，文档分离问题。在我国，文档工作在其通过文档口时，将文件的前面两个阶段视作文件，而只将后面两个阶段视作档案，而且管理标准也不统一，这样使文档运动各个阶段相互独立，致使文档分离。其次，网络安全问题。由于网络技术不断升级，对档案信息实施网络管理时，其可靠性以及安全性问题越来越受到关注。而大部分档案管理者又缺乏必要的计算机技术，如果只对电子文档相应的逻辑归档进行了设计，而并未考虑到其物理归档，网络一旦遭到破坏，电子文档将会丢失。再次，设备利用率较低，复合型人才较为缺乏。档案室对计算机进行应用时，功能单一，大部分仅仅用于文件打字或者档案著录，对财力、物力和人力无疑是一种浪费。为此，首先，应当对文档进行一体化，切实解决文档分离方面的问题。应当在事业单位内部实施文档一体化，消除重复环节，使文件与档案归为统一的系统，同时采用比较成熟的软件，让档案工作在文件形成最开始的及时介入。其次，根据档案管理目前网络化的特征，解决好其安全问题。加大研究力度，对档案信息在上网之前进行加密控制，对网络安全进行及时测评等，开发有力的安全软件等，保证档案资料安全。再次，对档案管理者进行计算机相关知识的培训，引进复合型人才，提高功作效率，更好的驾驭现代化方式中的档案管理。结束语总而言之，当前事业单位档案管理仍存在一定不足，应当在准确把握档案管理特点的基础上，对现代化方式进行合理利用，找准事业单位档案管理的切入点，转变管理理念并优化管理策略，提高档案管理效率，推进事业单位的现代化发展。
作者：郑海燕 单位：吉林省四平地质工程勘察院
第七篇：事业单位档案管理的问题及对策
【摘要】信息化是当今社会发展的趋势，信息化的社会对档案管理工作提出了新的要求和挑战，社会的快速发展和信息需要量的增加都使得档案管理工作必须进行改革，才能够适应当前社会发展的需求。本文对事业单位当前管理档案的工作中的问题进行了相应的分析，并提出解决问题的对策。
【关键词】事业单位；档案管理；存在问题；对策分析
档案价值是对档案作用的具体表现，文件资料收集的越是完整和齐全，越能够保证档案价值的实际作用。根据我国档案行业的执行标准对档案的具体概述为：“国家部门、社会机构以及个人的行为活动在社会发展过程中形成的具有记录价值的历史事件。”对于历史事件的记录具有广泛的意义：其中包括文件资料、影像录音以及图纸等。也可以说，档案是社会活动或者个人活动在社会环境中直接形成的具体信息。
一、存在的问题分析
非专业性：事业单位在对档案进行管理的过程中，相关的管理人员并不具备相关的专业知识和管理技能，甚至有一部分事业单位聘请非专业的人员对档案进行管理，其不专业性会给档案管理工作带来巨大的影响。工作态度不端正：在一定程度上，事业单位的总体发展水平取决于单位中工作人员的工作状态和工作态度，积极的工作态度能够对事业单位的发展产生积极的促进作用。因此，参与档案管理的人员也应当以此标准进行衡量，需要具有良好的工作状态和态度，然而在实际的管理工作当中，多数的档案管理人员都没有对档案实行及时的更新和整理，甚至抱着敷衍了事的消极工作态度，也并不具备相应的事业责任心，对于管理过程遇到的问题也没有通过良好的耐心去进行解决，这样的工作状态和态度给档案管理工作带来了较大的负面影响，甚至影响了事业单位的整体发展情况。离职影响：随着社会的不断发展，一部分人会在社会职场中对自己的工作进行变换，也是俗称的跳槽，鲜有人能够始终都在同一家单位进行任职，除了个人原因而选择离职，一些事业单位中由于借调和挂职培训等，也会产生人员的流动，除此之外，就是内退、退休和一些突发情况，如重大疾病等，导致人员离开其原本的岗位。这些情况都会导致事业单位中人员产生较大的流动性，进而影响档案管理工作的正常开展。有的管理人员在离职时并没有进行相应的交接工作，导致一部分人员的档案成为了死档和弃档，在一定程度，这种档案的出现会给事业单位带来损失，并且所失去的宝贵档案资料也无法通过金钱来进行弥补。
二、对策分析
一部分事业单位对当前所拥有的档案并不能进行有效的利用，导致档案在档案室内长期的摆放和闲置，档案留存所具有的价值并没有被发挥出来。同理，一些事业单位利用档案只是停留在表面，而并没有深层次地进行拓展，档案管理所具有的价值被埋没，最后档案仍旧是被闲置于存放室内，失去了档案管理的意义。因此必须对档案管理工作常见的一些问题进行良好的解决，措施如下。（一）加大培训力度。事业单位应当对相关的工作人员进行管理工作的定期培训，让管理人员能够充分意识到档案管理工作的重要性和现实意义，档案是对人类真实活动的记录，是人们认识客观规律的主要依据。根据档案资料能够很好地了解历史事实，把握现在的社会生活。档案是人们从事社会活动的真实记录和文化保存，具有特定的文化价值以及利用价值，是人类对历史强而有力的考察证据，档案文化不仅有利于当代子孙的发展，其所蕴含的价值财富远远超越了其它文献资料。因此，管理人员必须具有积极的工作态度，针对存在的问题进行分析和解答，帮助管理人员具有一定程度的管理专业性。（二）明确工作交接。事业单位要对管理档案的工作进行改进，制定相应的工作制度，并进行明确的规定，将工作内容落实到细节之中，对管理工作中可能出现的纰漏和问题进行有效地避免和控制。当管理档案的人员由于内部或外部的原因需要离职时，在其离职前应当根据人员的个人意愿和其他人员的意愿，竞聘出新一任的管理工作人员，两者之间要做好相应的交接工作，包括档案的数量、存放位置、查阅制度、更新周期等工作内容，并且离职的管理人员要留下真实有效的联系方式，便于在日后的管理工作中出现问题或疑问，能够及时地与其进行联系，对相关的问题进行有效的解决。（三）充分利用档案。为了对档案的管理工作进行改善，要对相关档案进行良好的保存，对管理人员的工作态度和状态进行积极的提升，定期对档案和存放档案的储存室进行查看，如果发现存在破损或污损等现象，要对其进行及时的解决和补救，并找到问题的根源进行有效地处理。档案管理工作并不像所表现的那样简单，事实上其包含较多的工作内容，为了对档案进行良好的管理，相关的管理工作人员必须具备充足的耐心对档案进行保管和管理。事业单位在对档案进行利用的过程中，存在一定程度的欠缺，其并没有较高的利用效率，因此相关的事业单位必须对现有的档案实行良好的利用，对利用效率进行提高，使档案能够在日常工作中提供帮助，充分发挥其具有的作用。事业单位要对当前拥有的档案进行良好的利用，提升对管理工作的重视程度，对档案进行定期的查看和翻阅，对相关的信息在档案中进行查找，为事业单位的发展提供相应的帮助。
结语
综上所述，当前社会处于一个快速发展的状态中，对信息量有着巨大的需求，因此必须对当前的档案管理工作进行改进，解决其中存在的问题，使档案能够充分发挥其作用，更好地为事业单位的日常工作所服务，为企业的发展提供帮助。
作者：杨云华
第八篇：事业单位会计档案管理工作研究
【摘要】当前时期，事业单位获得了转变，在信息技术方面获得了创新，会计管理体系也愈发完善。可是在会计档案管理方面依旧有一些不足，需要提出相应的解决方法。
【关键词】事业单位；会计；档案管理
会计档案作为体现和记录事业单位在业务方面的主要材料，正确、完善的会计档案能够研究事业单位不同阶段的财务及经济状况。在科学技术的发展中，互联网以及计算机的运用极为普遍，社会正朝着信息化方向发展。给事业单位档案工作带来了机遇和挑战，传统会计档案管理方式较难符合不断提升的标准。会计档案电算化的管理将会成为事业单位在未来会计档案方面的管理方向。
一、存在的问题
（一）专业人才不足。在事业单位中，当前还具有一些遗留问题，众多在岗人员的知识结构过于陈旧，无法符合岗位当前所需，有的会计工作人员并非科班出身，在知识结构中有一些不足，对会计档案的管理工作具有一些盲区，特别在当前电子信息技术的发展当中，电算化已经步入现代会计管理的工作当中，给会计档案的管理工作带来全新的挑战。有的会计人员在工作中有些懒惰，并未注重会计档案的管理工作，从而难以进行电子化会计档案管理工作。（二）管理过程不够规范。会计档案管理是否管理得当，会影响管理制度的完善。在事业单位中，对职工的工作有效性考核较为欠缺，工作做到哪种程度都一样，单位会计考核制度的不足，成了当前会计档案管理问题的主要原因。因为档案管理工作十分严肃，应当以客观角度体现当时账目的往来状况，管理制度的不完善，使会计人员依照自己工作的方向着手，在创建会计档案时并没有为以后便于查找给予考量，这是由于未将会计档案管理制度进行完善，会计人员依照自身工作状况，任意管理财务档案，令档案管理不够标准。（三）会计档案管理技术较为落后。受到办公条件的限制，大部分事业单位在管理方面无法引入现代化技术。有的基层单位在普及电脑方面依旧具有电脑老化的状况，众多现代化软件无法运用。因为当前财政方面在事业单位的开支项目控制得非常严格，引入现代化技术以及设备需要十分烦琐的审核步骤。有的单位直接延缓引入现代化档案管理技术，从而令这一技术较为落后。
二、事业单位会计档案管理工作的对策
会计档案是对单位的经济业务进行体现和记录的主要依据，会计档案管理在会计工作当中尤为关键。可是，由于会计档案管理处于财务管理当中的最后一环，通常较易被忽略，构成财务管理工作较为薄弱的一环，直接对财务管理的质量及水平造成影响。（一）强化会计档案管理的重要性，做好会计人员档案管理的培训。想要将会计档案管理工作做好，则需具备管理理念。事业单位在财务部门中需要对会计档案管理人员进行培训，由岗前培训开始，从基本到整体进行档案管理知识的培训，从而令会计从业人员具备熟练的操作能力。档案管理部门应当严格依照国家的规定进行管理，对会计档案管理人员进行档案管理的指导，持续提高档案管理工作。档案管理人员相互间应当传播管理方案，特别是老成员对新成员管理方式的传达，保障档案管理工作尽可能不产生错误，定期检查和梳理档案。（二）积极推动会计工作和档案管理工作在信息化方面的接轨。计算机技术的推广，成为完成会计档案现代化管理的根基。电子档案能够透过计算机技术完成。文件以及图像等相关数据转化产生的电子数据能够透过扫描仪进行，显著提升计算机技术的使用效率。事业单位需要尽可能创建电子档案信息网络化以及共享化，透过互联网创建的平台完成会计档案的保存和调取，令会计档案的使用更加便利。在调取会计档案时，只要在相应的平台检索需要的会计档案，则能够获得所需的会计档案信息。对会计档案管理而言，单一档案管理信息化并不充分，想要令会计档案详实并吻合事业单位财务工作的进度，则需完成档案管理以及会计工作信息化的结合，透过会计工作信息化和档案管理相一致，完成会计档案的运用。（三）完善会计人才团队奖励与束缚体制。当前会计团队中具有消极心态，在事业单位中具有一些落后的状况，需要掌握会计人员的收入，了解会计人员的职责，时常审核会计人员的工作业绩。只有创建科学的人才团队奖励与束缚体制，才可以令会计管理工作真正做到公平、公正。透过这样的方式，规范会计管理人员，从而真正提升事业单位财务管理的能力，确保事业单位能够发展的更加长远。
三、结束语
总而言之，事业单位管理人员需要与实际工作相结合，通过会计档案管理中的问题寻求出处理的方法，通过现代化电子信息方法提高会计档案管理的效率以及质量，让员工在思想方面增强意识，创建完善的会计档案管理制度，令事业单位会计档案管理工作能够顺利进行。
作者：张新莲 单位：博尔塔拉报社
第九篇：事业单位档案管理的创新思路
【摘要】事业单位具有公益性特征，也是我国政府机构部门。档案管理工作是事业单位的重要管理内容，只有提高档案管理效率，才能为事业单位深入开展工作提供重要依据。新时期，事业单位传统档案管理工作暴露出许多问题，直接降低了事业单位工作效率。对此，相关部门人员有必要针对事业单位档案管理工作提出创新思路，以提高管理工作效率。本文主要分析事业单位档案管理问题，并提出系列创新建议。
【关键词】事业单位；档案管理；创新思路
档案管理是事业单位重要的管理工作，对单位各部门人员工作效率和事业单位对社会大众服务能力水平产生着重要影响。在新时期背景下，传统档案管理模式逐渐暴露出许多不足，降低了档案管理效率，且对事业单位发展有不利影响。所以，有关人员必须针对事业单位档案管理工作而提出合理的对策建议，以提高档案管理效率，充分发挥档案管理对事业单位发展的积极作用。
一、事业单位档案管理中的问题
事业单位档案管理工作尤为重要，然而在新时期背景下，传统档案管理模式逐渐暴露出许多问题，对事业单位的发展产生阻碍影响。首先，管理人员的素质能力水平相对较低，降低管理工作效率，且服务能力较弱，有损于事业单位的形象。其次，管理机制不够完善，主要表现在制度流于形式、责任不明确、制度观念具有滞后性等方面。再次，管理理念比较落后，以机械整理档案为主，消耗大量时间精力，降低工作效率和管理人员的工作积极性。最后，档案管理人员的管理手段相对较为单一，不能对现代信息技术有着深入的应用，阻碍档案管理发展进程。
二、事业单位创新档案管理的建议
（一）提高管理人员的素质。在事业单位创新档案管理工作中，应注重提高管理人员的能力素质水平，以推动创新档案管理的发展进程。首先，有效开展人才选拔工作，对其能力素质有着较高的要求，有助于事业单位档案管理工作的深入开展。其次，在管理人员内部形成良性的竞争氛围，以增强管理人员的竞争意识，激发其工作热情，提高管理效率。最后，定期对管理人员加强培训，与岗前培训等培训活动相结合，不断提高管理人员的素质能力水平，实现档案管理的创新。
（二）健全档案管理机制。档案管理机制是事业单位管理人员有效开展档案管理工作的重要依据，只有健全档案管理机制，才能促进档案管理工作的深入开展。首先，依据我国相关法律文件而完善档案管理制度，从绝大多数员工利益角度出发，使管理机制更具灵活性、机动性的特点。其次，档案管理机制完善过程中，应遵循人性化理念，提高管理人员的保密意识，使其能够对档案管理信息内容进行妥善处理和做好保密工作。最后，完善安全管理制度，避免电子档案信息受病毒入侵和黑客攻击等，以充分发挥对事业单位发展的参考性作用。
（三）更新管理理念。在事业单位档案管理工作中，有必要更新管理理念，提高管理人员的管理意识。对此，可从以下方面着手：首先，档案管理中，积极借鉴国外先进管理经验，在结合自身管理实践的基础上而创新管理工作。其次，事业单位领导应加强对档案管理工作的重视程度，并加大宣传力度，以增强管理人员创新管理理念的意识。最后，通过有效渠道提升管理人员对档案管理工作的重视程度。例如：完善奖惩机制，对表现良好的员工给予资金等方面的奖励，有助于员工实现自我价值，为档案管理工作贡献力量。
（四）加大资金、技术支持力度。事业单位创新档案管理工作时，有必要加大资金与技术的支持力度，为档案管理工作提供可靠性保障。在资金和技术的支持下，事业单位能够引进先进管理设备，推动信息化发展进程，并且为管理人员提供更多交流与社会实践机会，有利于提升其管理能力。首先，加强工具创新，如引进先进的计算机设备，实现档案管理的自动化归档和信息处理，使管理人员高效完成管理工作。其次，运用多样化管理手段，将传统手写与电子备份有机结合，能够实现有备无患，避免档案管理信息丢失等。最后，做好档案管理保密工作，在结合网络技术保密和工作经验的基础上，保证档案管理信息的真实有效性。
三、结论
在事业单位工作过程中，档案管理工作能够为其提供工作依据，对提高事业单位服务能力发挥着重要作用。然而，在新时期背景条件下，我国事业单位档案管理工作问题逐渐显现，对事业单位发展有不良影响。对此，相关部门人员有必要提出合理的创新思路，促进事业单位档案管理工作的创新，如提高管理人员素质、健全档案管理机制、更新管理理念、加大资金与技术支持力度等。
【参考文献】
[1]陈涛.浅谈新时期事业单位档案管理的创新思路及方法[J].赤子(上中旬),2015(09):179.
[2]赵玲.如何统一规范医疗卫生事业单位的综合档案管理的创新思路[J].办公室业务,2014(17):190+197.
作者：周鑫 单位：黑龙江省有色金属地质勘查七O二队
