为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。（2016年1月12日 新华社）
干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部选拔任用工作的重要基础。干部人事档案是干部个人信息的“记录仪”，是组织上历史地、全面地考察和了解干部，公道正派地选贤任能的“信息源”。此次干部人事档案专项审核是从严治党新常态下，从严管理干部的一项重要举措。是根治“带病提拔”、“带病上岗”的一剂良方。
从严治党，首先要从严治吏。党的十八以来，中组部全面贯彻从严治党的要求，把从严治吏摆在首要任务，专门召开会议研究部署干部人事档案专项审核工作，并明确从2014年10月至2016年６月全面深入开展专项审核。把干部人事档案这项被人们视为“机密”的工作摆上台面，推进公众视野中进行曝光整治，体现了正本清源、除淤防污的决心。
正本清源，就是从根本上进行整顿，从源头上进行清理。长期以来，由于人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，干部人事档案并不引人注目，甚至成为行业内的“灯下黑”怪圈。少数有私欲的党员干部，窥探人事档案不重视、不规范、不严格的短板，在“三龄两历一身份”上动手脚、做文章，为自己的升迁架桥铺路，扰乱了党纪政纲，败坏了干部选拔任用的风气。中组部找准问题，对症开方，敢于亮剑，重拳出击，从干部选拔的源头出发，从完善和加强机制建设入手，加强干部档案任前审核，强化干部档案日常管理，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，让档案有问题的干部得不到提拔重用，进不了干部队伍，推动档案造假整治制度化、常态化，当好了干部人事档案的“守门员”。让干部选拔任用的“土壤”得以净化，萧清了干部人事档案的污浊之气。
除淤防污。就是要强化监督执纪问责，拉响警报器、装好监控器、筑牢防护网，把不严不实的干部人事档案进行清除整改。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定不准涂改干部档案，新修订的《中国共产党纪律处分条例》甚至专门增加了对档案造假进行执纪问责的内容。在全国第一批即省管干部档案专项审核工作中，就有 420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用，还对37起造假典型案例进行了通报。这些强有力的措施既清除了现有领导干部档案中“淤泥”和“水分”，更是对那些心存侥幸和幻想的党员干部起到了警示和震慑作用。
好的开始是成功的一半。干部人事档案专项审核只是“防污”、“清淤”庞大系统工程中的良好开端，各级各部门只有树立永远在路上的思想，久久为功、持而不懈，让干部人事档案“体检”形成新常态，“带病提拔”的“防护网”才会更牢固，选人用人的风气才会更清朗。
