2018-10-14 22:32 121职场资讯 简历 这些 内容 不要 主动

问题1：列出籍贯、民族、身份证号码、婚姻状况等信息。 　　怎么啦：很多求职者都认为这些是比较重要的信息。但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能。这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证，相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理…

2018-10-14 22:31 855职场资讯 愿意 降薪 为什么 简历 还是 回音

　　案例：我是国外回来的，当时是两年的合同，没五险一金。现在合同要结束了，我也断断续续找了半年工作，一直没有合适的。　　我的工作经历算比较杂，基本2年跳一次，每次行业又都不同，其实我也不想这样，但外部环境逼得我也没有办法。先后做过“四大”的审计、零售和政府事务。国外硕士毕业后，在那边工作了3年多，…

2018-10-14 22:31 633职场资讯 反复 公司 简历 怎么

　　案例：我去面试过一家公司，面试过后，说是等通知，然后就没消息了……后来我又投了这家公司几个和我工作经验相关的岗位（个人比较看好这家公司），还在那个企业招聘的主页留言，希望能获得加入该公司的机会。 　　如果我这样反复投这家公司的相关工作岗位，HR们会认为我这个人很执着、很坚持呢？还是认为我这个人很…

2018-10-14 22:31 82职场资讯 简历 不做 将来 后悔

经常会遇到这种情况，看到对方简历感觉尚可，便通知面试的，而接电话的应试者自己竟然很茫然，一开口就是“我没有投过简历呀”，一个面试机会就白白失去了。有的是投递得太多，自己忘记把简历投到了哪些公司，有的则是同学、朋友、家长代投简历。找工作这种大事如果你自己都不亲力亲为，你这个人今后在工作中的态度可想…

2018-10-14 22:31 724职场资讯 只有 简历 得不到 面试 机会

简历的写作要有明确的针对性。有些人喜欢只做一份简历，然后找什么工作都用这份简历，这种方法100%是失败的。因为任何不同的工作，对人的要求都是不同的，所以制作简历时一定要清楚这份工作需要什么，然后再在简历中告诉用人单位你符合他们的要求。 　　 档案之窗职场专家建议，简历可以准备两份：一种是万能型的，就是…

2018-10-14 22:31 783职场资讯 简历 这些 统统 淘汰

档案之窗网友jxufe1557gxhp：“我以前还是个求职者的时候，我的简历没有渗水，所以应聘了很多公司都石沉大海了。后来应聘到了一家大国企，压力是很大，但关系处理得很好。到了现在，我已经成为最基层的管理人员，负责招聘和面试。虽然我带的团队人手很不够，但是我觉得宁缺毋滥，筛选简历时几乎‘杀人如麻’，淘汰率很高…

2018-10-14 22:31 603职场资讯 简历 关注 三项 因素

　　档案之窗不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验；2、有特别突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是最关键的。研发型公司、国企、校招更关注名校背景　　大多HR网友和…

2018-10-14 22:31 632职场资讯 重复 投递 一个 职位 反感

重复投递同一个职位会让HR反感？ 求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音，除非你是业界的翘楚。关于这点，著名的“二八法则”在投递简历上也适用。 其次，投递简历也不能太“贪婪”。那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次…

2018-10-14 22:31 532职场资讯 简历 真名 也敢

简历不用真实姓名 不喜指数：★★★★★ 　　 　　HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”，投了我们公司，却连姓名都不愿公开，就像一个人和你相亲搞对象，但对方不告诉你全名，也不留手机给你，你是啥感觉？肯定是没戏啦，人家姑娘不中意你嘛。这样的…

2018-10-14 22:31 960职场资讯 筛选 简历 这样 评价 你的 能力

总是有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出质疑：“HR是怎样判断那些在简历中无法量化的指标的，比如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”档案之窗专家表示，HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求尽量克制以自己的倾向和喜好来筛选…