有网友这样吐槽：“有段时间我招销售，虽然招聘JD里面没有提相貌，相片的事，还是有人在邮件里附带了自己的照片。有的女孩子故意突出自己的身材，摆出S造型，穿得很暴露，呵呵。给我印象最深刻的，却是一个男孩子，估计大学毕业不久，居然也给我摆出一个曲线造型，搞得我恶心了很久。”
有人说这是个看脸的时代，长得好看的人做什么都有优先权，而长相一般的人只能被动地等着命运女神的降临。日前档案之窗就“相貌对面试有无影响”问题做了小调查，投票结果一边倒，大家都认为美丽的人更容易取得面试成功。难道这真的是一个看脸的时代吗？
要知道，并不是所有人都是明星！要是真的只看脸，让长相一般的平凡人情何以堪！幸好还是有三观正的人这样说道：
我招聘时一般不会太关注相貌，但也会有如下原则：
1、如果是销售岗，人看上去至少不能太“猥琐”，高大上，白富美不反对，主要看谈吐。
毕竟要代表公司去见客户。那种不修边幅的，穿衣太随便的，普通话不太好的，反应不灵敏的，逻辑性差的，基本在面试时剔除。
2、如果是销售内勤，则主要看他/她的亲民性是否好，team spirit是否强。能力同样的条件下，还是选择帅哥和美女，毕竟要同公司内部别的部门沟通，不要让人家因为人选问题来吐槽。
可见，这个“看脸”并非要求外貌要多出众。只要你有能力，面试时衣装整洁，落落大方，照样可以赢得面试官的青睐。(完）
