正值“金九银十”跳槽旺季，档案之窗网友们晒出了许多面试经历。我们从网友们分享的面试经历中总结出五种面试官的类型，希望求职者能事先了解自己或将遇到的面试官，未必投其所好，却要对症下药，为面试做好准备！
严肃型面试官
遭遇机率：53%
网友“沙漠雄风”：上次面试遇到了一位非常严肃的面试官，大概是因为他高管的身份，从头到尾没有给过我一个微笑。在我回答问题的时候，他也没对我的答案有所表示，让人看不出他是什么态度，一副高深莫测的样子。最让我忐忑的是，这位面试官会在我回答到一半的时候突然打断，直接问我下一个问题，实在不知道他是已经得到他想要的答案还是不满意我的回答。而且他的措辞也十分职业化，言简意赅，一题接一题速度非常快，让我几乎没有思考的空间。遇见这样一个气场强大的“黑脸”面试官，简直太考验人了！
档案之窗酷评：档案之窗论坛以“你遭遇过的那些面试官”为主题进行调查，结果发现有53%的网友曾经在面试中遭遇过“严肃型面试官”，出现机率位列第一。
面试官严肃其实也可以理解为他对工作的专业态度以及面试的重视，当然也可以是面试官在刻意考验求职者的心态，更或是这位面试官天生比较严肃。然而，无论是出于哪一种原因，求职者面对态度严肃的面试官最有效的应对方法就是展现自己的专业性。
其实，无需寒暄、恭维的面试官也是最纯粹的面试官，上述案例中的这位网友在面试中始终试图揣摩面试官的态度，也因为其“冷面”而影响到了自己面试的发挥。面试是展现自己能力与专业的过程，求职者在遇到严肃型面试官之时，要有一定抗压性，相信自己的能力，大大方方得将自己的专业性和职业化表现出来。
不懂装懂型面试官
遭遇机率：52%
网友“Vivian”：面试官一上场就劈头盖脸向我提出一大堆技术问题，等我回答完之后他又不置一词，只是高深莫测地“嗯”了几声。我幡然醒悟：这小子一定是一窍不通！自信感油然而生，稳拿这份工作的神情藏也藏不住，心里对面试官的一无所知也是略表轻蔑，而他在我无声的嘲笑下也显得有些尴尬。直到迟迟收不到录用通知后才想起一定是那位面试官看出了我对他的态度，把我从录用名单上剔除了。
档案之窗酷评：面试并不是要求职者向面试官证明自己比他优秀，而是要证明你自己才是这个岗位的最佳人选。因此，求职者在回答面试官的提问时，切忌因为对方的专业度不如你，职位没你高就改变对面试官的态度，这只会引起面试官的反感。尺有所短，寸有所长，尊重面试官才能得到面试官的尊重。
过分亲切型面试官
遭遇机率：44%
网友“Jacky”：我最近一次遇到的面试官是一位平易近人的香港公司老总，相比以往紧张的面试氛围，这次面试让我倍感轻松，我几乎和老总聊得眉飞色舞。老总问我：“你们学校的老师怎么样？”我一高兴就脱口而出：“那些老师很烂……”话一出口我就急刹车，还好老总还是依旧保持着温柔又灿烂地笑容。直到最后工作吹了，我才知道这位老总当时都是在笑里藏刀。
档案之窗酷评：职场上，一些面试官会故意营造轻松的面试氛围来降低求职者的戒备之心。这样的做法一方面有利于求职者正常发挥，另一方面也有助于面试官获取最真实的信息。因此，当你遇到过分亲切的面试官时，不要轻易放松自己，适当的危机感更能促使你面试正常发挥。
情绪化型面试官
遭遇机率：30%
网友“小罗”：之前有一位面试官让我至今印象深刻。当时面试的时间是中午11点，由于路上堵车，我事先告知了面试官自己将要迟到的消息并表达了歉意。到达公司的时候正值员工午餐时间，我犹豫了一下还是进去了。
面试一开始还挺正常，面试官也挺客气，但在我回答了一个问题却似乎并不和她心意之后，这位面试官就开始“心不在焉”了。一会儿向路过的员工打招呼，一会儿看两眼手机，又或者对我的回答敷衍了事，总之就是没有在认真面试。也许是她已经觉得我不适合这个职位，又或许是她在介意我打扰了她的午餐时间，遇见这样的面试官我也挺无奈的。
档案之窗酷评：在档案之窗论坛上述调查中，30%的网友都遇到过“情绪化的面试官”。网友们普遍反映该类面试官的通常表现为“板着脸，好像欠他钱似的”。而上述案例中的面试官有明显的情绪转变，从客气到不耐烦的变化其实也是她作为面试官不够专业的表现。
档案之窗论坛网友“202984”对此发表了精彩的观点：遭遇情绪化面试官的时候，首先要解读他是当下心情不好还是本身性格很酷。若是心情不好，可能会影射一些公司状况，需要验证，而作为求职者只要做自己就好；若是面试官本身偏理性思维而并不那么和蔼，则需要求职者凸显自己的理性思维。
八卦型面试官
遭遇机率：26%
网友“小A”：面试的时候最怕遇到八卦的面试官，常规问题问完之后就开始360度全方位个人生活大调查。从有没有男/女朋友作为切入点，开启连番轰炸模式。单身的询问过去恋情，感情稳定的询问什么时候结婚，已婚的询问什么时候生孩子等等各种细节，还有关于家庭背景的问题也让人特别反感，自己的隐私全被人摊开了，即便是面试官也是陌生人。
档案之窗酷评：档案之窗论坛曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起调查，近七成的网友表示在面试时最不喜欢被问到上家公司的薪资，其次是个人的单身情况，生育问题也多有提及。
面试官询问感情问题的目的主要有两个：一、希望通过婚恋等家常问题营造一种聊天的氛围让求职者放松下来，从而展现其真实的想法和性格；二、了解求职者的家庭个人情况也是出于对求职者工作稳定性的考虑。不过面试官在提问的时候要注意方式方法，不要过分关注求职者的个人隐私，这样很容易引起求职者的反感，结果适得其反。
作为求职者，如果你认为这些问题涉及到个人隐私，那么你完全可以直接拒绝回答。其实过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，这样的言行对于作为企业代表的面试官来说也是有损企业形象的。
注：本文提及的“遭遇机率”即档案之窗论坛投票帖——“五类面试官，你都遇到过吗？”的投票结果。
