“裸辞”是潇洒的结束，同时也是空白的开始。“裸辞”后最重要的是给自己“保鲜”，及时在职场的“赏味期限”内找到下一个目标。否则在“临期”时只好自降身价，谈薪水时无奈的给出“打折价”，一旦“过期”后更会落得过气的下场，找不到职场容身之地。
怎样才能使自己的职场价值不过期？
1、给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后，不但要给心理定下“止损期”，不要一直陷入愤恨或激动的情绪状态，更重要的是不要让自己的职业锚漂浮无定所。首先找出当初“裸辞”的根本原因是什么；其次问自己期待找一份什么样的工作，对于自己期待的工作各有哪些优势和不足；再次，列出自己以往的工作经验和工作绩效；最后综合以上要素，客观地评估自己当下的状态，未来找工作时是转职不转行，还是转行不转职，或是彻底地告别过去的行业和职位重新起航？
2、给自己定下“死线”（deadline）。“裸辞”只是暂告一段落，不要忘记你的职场生涯时间轴仍在延续，因此要给自己设定一个找到新工作的时限——3个月？6个月？1年？当HR对于你的“空白期”提出质疑时，要拿出合情合理的理由说服他。HR所担忧的是“职业空白期”会对求职者的业务技能造成多大影响？求职者是否还能胜任全职工作？求职者是否在离职原因上有所隐瞒？
根据档案之窗的网上调查显示，5成的HR能够理解和接受3个月内的“空白期”，19%的HR能够接受6个月内的“空白期”，也有15%的HR表示能接受一年内的“空白期”，重要的是求职者的简历吸引人并且在面试时能够突出自己的竞争优势，表明自己在“空白期”不是真正的空白！在“空白期”内有没有继续关注行业前沿的动态和专业技术？有没有在“空白期”内考证或是培训充电？如果都没有可以向面试官表示自己在“空白期”内认真地梳理了自己的职业过往，考虑了自己的将来，对于职业稳定性有了新的认识和提高。
面对HR关于“空白期”的询问，求职者回答时还需要一定的技巧：
1、诚实是面试最基本的原则。千万不要编造理由欺骗HR，HR阅人无数，很容易通过追问细节等技巧反复验证你的说辞。与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在“空白期”内做了哪些调整。
2、诚实地展示，但别实诚地抱怨。在叙述“裸辞”理由时，切忌把自己的责任推得一干二净，满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是，客观地说明当时的情况，“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题，但最重要的是你是否意识到了自己的问题，以及为此做了哪些反思或行动。（完）
