当事人：Stephen 策划总监
我在房地产企业从事策划工作。由于我是硕士毕业，加上入行还算早，当时又正值房地产业势头正强劲，所以我26岁不到就成了策划经理。之后因为遇到了职业瓶颈，我通过跳槽以及吃“回头草”，又攀到了策划总监这个位子。目前房地产业仍然低迷，虽然我是总监，但毕竟我身在“乙方”公司，做策划更要仰人鼻息。现在我得到了个跳槽去“甲方”的好机会，薪水比我目前的多10%，但奖金要高出一倍，奖金数额非常可观。只是对方公司招聘的是“策划经理”，职级比我现在的低。如果我去这种朝南坐的“甲方”公司工作，就不用那么劳累，薪水又能高出一大截，可职级降了对我今后的跳槽会不会有所影响？
正方观点：职位很重要吗？有钱才是最重要的！你的职位虽降，但也没降到哪儿去，不就是从总监降为经理了嘛？可“甲方”的经理比“乙方”的总监报酬丰厚，而且工作也轻松，何乐而不为呢？
反方观点：职位绝对不能降低！没职位就没发展，钱再多都只是幌子。职业生涯中最值钱的就是通过职位所获得的经验和人脉，职位越高，工作经验的含金量也就越高，人脉圈也更“高级”，机会更多。
档案之窗第三只眼：
如果工作内容更丰富、负责的范围更广、掌控的资源更多，从小公司的总监降为大公司的经理是可以接受的。但如果仅仅是钱多了，其他各方面都降了一级，那还是要多多考虑自己的前途。没有前途，就没有“钱”途。毕竟，高位虽然“高危”，但机会也更多，职业寿命更长久。（完）
